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道德品质、工作态度决定毕业生应聘成功与否
发布部门:招就办     发布时间:2018-07-25      

在专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质中,大学生认为哪一项是最为重要的呢?有关调查显示,“工作经验”排在第一,其次为“专业知识”等,而“道德品质”在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。

毕业生眼中的硬杠杠

刚从校园走出的小周,穿着刚买来或借来的名牌西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他口若悬河,并不时说出一些难懂的词汇,仿佛这样才够成熟、够专业。

一年以上工作经验、从事相关行业工作三年以上……企业招聘时,通常要求这个职位必须有多少年的工作经验。就算是校园招聘,企业也会看看求职者有没有工作经验。一些大学生不禁抱怨,本来就没怎么接触过社会,哪来的经验,不装的像一点能行么?

企业看中软素质

在当前,企业出于对自身利益的考虑,希望所招的人才是即招即用型,众多企业强调工作经验已是无法改变的事实,但这并不是不可跨越的坎。

不少企业在面试时都会和求职者讨论关于职业规划方面的事情,即如何通过工作确定未来的发展目标,用不了多久他就会变为熟手。招聘企业青睐有目标的大学生,而求职者没有必要去用很“职业的语言和举止” 来包装自己,这样会显得自己更加稚嫩。

某企业人力资源部人员表示,一个成熟的企业在招聘应届生时,会很看重道德品质,企业多会对此作一个完整的背景调查,对于企业而言,这是基础中的基础。如果企业有意要去培养、磨练、打造一个人,完全可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质、工作态度却能决定这张白纸材质的优劣,因此许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位。

此外,不少企业的人力资源部门负责人表示,企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力、团队精神、抗压能力以及社会活动能力等。

读懂企业才是王道

每年都有众多的毕业生,对企业来说都应当是好消息,但事实并非如此,企业经常为招不到优秀的人才而产生抱怨与困惑。

“学生花精力证实自己是否是优秀人才的意义并不大,搞清企业适用人才的标准才是根本。”职业顾问表示,学生在校时就应该培养了解企业对人才需求的意识。因此,如果想要在求职路上领先一步,必须有与时俱进的求职心态、眼光与策略,这种策略不仅仅停留在面试技巧、简历包装上,更在于对自身和企业需求的清晰认识。

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